Características de un indicador del SGSST
Para el DANE, los indicadores deben cumplir con 3 características: simplificación, medición y comunicación. Estas características deben ser tenidas en cuenta al momento de definir los indicadores por quienes diseñen o administren el SGSST de una empresa.
Simplificación
Al respecto, la guía del DANE expresa:
«1. Simplificación: la realidad en la que se actúa es multidimensional, un indicador puede considerar alguna de tales dimensiones (económica, social, cultural, política, etc.), pero no puede abarcarlas todas».
En el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, quien crea el indicador debe tener en cuenta que un indicador es de estructura, de proceso o de resultado, pero no puede abarcar los tres tipos de indicador, ya que cada tipo de indicador se asocian con la medición de dimensiones diferentes del sistema.
Medición
Sobre esta característica, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística expone:
«2. Medición: permite comparar la situación actual de una dimensión de estudio en el tiempo o respecto a patrones establecidos.»
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las unidades de tiempo más usadas son: anual, semestral, trimestral y mensual. La definición de la unidad de tiempo debe ser tenida en cuenta al momento de comparar los indicadores. No se debe comparar un indicador calculado para un periodo de un año con un indicador calculado para un periodo de un mes.
La Resolución 1111 de 2017 en su artículo 2.2.4.6.15 define los indicadores mínimos del SG-SST relacionados con accidentalidad y enfermedad laboral, determina que la periodicidad mínima con que se debe medir es anual, pero el diseñador o administrador del SG-SST puede modificar la periodicidad de anual a semestral.
Si la periodicidad es anual, se recomienda que la medición del indicador del SGSST sea de enero a diciembre del año objeto de medición, para comparar el indicador del 2016 con el indicador del 2017 y siguientes; si la medición del indicador del SGSST es semestral, se recomienda que se mida en el primer y segundo semestre del año y se podría comparar, por ejemplo, el valor del indicador del primer semestre de 2017 con el valor del indicador del segundo semestre de 2017.
Comunicación
La Guía para Diseño, Construcción e Interpretación de Indicadores, da la siguiente recomendación:
«3. Comunicación: todo indicador debe transmitir información acerca de un tema en particular para la toma de decisiones».
La frase clave de esta característica es: toma de decisiones.
El diseño de un indicador del SGSST debe permitir tomar decisiones en seguridad y salud en el trabajo al administrador del SGSST, a la alta dirección y a quienes deben conocer su resultado. Teniendo en cuenta que el indicador del SGSST es evaluado periódicamente y que su medición permitirá determinar la mejora continua del sistema, se recomienda que los indicadores tengan un rango de valores posible y no esté limitado a únicamente dos valores.
En algunos sistemas de gestión se puede encontrar que un indicador del SGSST se mide con una variable de existencia que solo tiene dos valores, como pueden ser:
Existe / No existe
1 / 0
Verdadero / Falso
0% / 100%
Es de resaltar que si la medición se realiza de esta forma, una vez que se cumpla la condición, el indicador no ofrecerá un aporte a la toma de decisiones, el indicador es válido y el administrador del SG-SST lo puede utilizar, los principios de creación de indicadores presentados por el DANE son una buena práctica estadística pero no constituyen un requisito legal.
Para ver un ejemplo, un indicador de estructura del artículo 2.2.4.6.20 del Decreto 1072 de 2015 es el siguiente:
«Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;
En este caso, la norma sugiere inmediatamente que el indicador sea medido teniendo en cuenta si existe o no existe un procedimiento, pero una vez exista el procedimiento, el indicador se mantendrá invariable año a año y no dará información para tomar las decisiones.
Se recomienda definir indicadores del SGSST que puedan ser utilizados durante varios períodos, con el fin de poder ser comparados y de esa forma evidenciar la mejora continua del SG-SST.
En resumen: Las características de los indicadores buenos son:
Válido: la medición exacta de un comportamiento, práctica, tarea, que es el producto o resultado esperado de la intervención.
Confiable: consistentemente medible a lo largo del tiempo, de la misma forma, por diferentes observadores.
Preciso: definido en términos operacionalmente claros.
Medible: cuantificable usando las herramientas y métodos disponibles.
Oportuno: aporta una medida a intervalos relevantes y apropiados en términos de las metas y actividades del programa
Importante programáticamente: vinculado al programa o a la consecución de los objetivos del programa.
INDICADORES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCIÓN 0312 DEL 13 DE FEBRERO DE 2019
Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.
Nombre del indicador
|
Definición
|
Fórmula
|
Interpretación
|
Periodicidad Mínima
|
| Frecuencia de accidentalidad | Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes | (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 | Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo | Mensual |
| Severidad de accidentalidad | Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes | (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 | Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X días por accidente de trabajo | Mensual |
| Proporción de accidentes de trabajo mortales | Número de accidentes de trabajo mortales en el año | (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año ) * 100 | En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales | Anual |
| Prevalencia de la enfermedad laboral | Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo | (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000 | Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo Z | Anual |
| Incidencia de la enfermedad laboral | Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo | (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000 | Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z | Anual |
| Ausentismo por causa médica | Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica | (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo programados en el mes ) * 100 | En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica | Mensual |
http://www.endvawnow.org/es/articles/336-indicadores.html
No hay comentarios.:
Publicar un comentario