ACCIDENTE DE TRABAJO

En Colombia, por cada 100 trabajadores, siete sufren un accidente laboral. Los peores sectores en ese sentido son los de la agricultura, la minería y la construcción.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, durante el 2016 los sectores con mayor accidentalidad tuvieron las siguientes cifras:

- Agricultura (16,60 accidentes por cada 100 trabajadores)

- Explotación de minas y canteras (12,57)

- Construcción (10,23)

- Industria manufacturera (10,09)

"Pese a que hubo una disminución el año pasado de 20.904 accidentes de trabajo menos en comparación con 2015, es necesario aunar esfuerzos para seguir disminuyendo esta tasa con el fin de salvaguardar la calidad de vida de los trabajadores", aseguró la ministra de Trabajo, Griselda Restrepo.

En la población afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales en 2016, que fue de 10.037.875 trabajadores, ocurrieron cerca de 703.000 accidentes de trabajo. En 2015, la cifra fue de más de 723.000 accidentes.


En Colombia existía un vacío en cuanto a lo que se debe entender como accidente de trabajo, lo que llevaba a que cada quién hiciera su propia interpretación, muchas veces en detrimento de los afectados por un accidente de trabajo.

PELIGRO: Fuente, situación o acto don potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o una combinación de estos.

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. (Norma OHSAS 18001:2007)

ACTO INSEGURO: es todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

CONDICION INSEGURA: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.

INCIDENTE DE TRABAJO: "Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”. Resolución número 1401 del 14 de mayo de 2007- Ministerio de Protección Social.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Un accidente de trabajo bajo la consideración de la norma de la ley 1562 de 2012 es definido así:

Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.  Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo. No tiene que ser en el lugar de trabajo habitual.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Lo anterior es un gran adelanto para los trabajadores pues muchas veces su empleador le ordenaba para que fuera de su horario de trabajo, se remitirá a donde un cliente o a una capacitación, pero por ser por ejemplo en la noche, la ARL argumentaba que no era accidente laboral, pero ya la Ley lo amplía a “aún fuera del lugar y horas de trabajo”; como se observa, basta con probar por parte del empleador o del trabajador que se encontraba ejecutando órdenes del empleador ¡no importa la hora o el lugar!

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

También se cubre como accidente del trabajo, los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de empresas, entidades y establecimientos que sean objeto de delitos como robos o asaltos.

Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

En seguridad y salud laboral y derecho laboral, se denomina accidente in itinere o accidente de trayecto al accidente de tráfico ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa. Se exceptúan aquellos casos en los que el trabajador haya interrumpido o modificado el trayecto por causas ajenas al trabajo, ya que se rompe el nexo causal. Es decir, la lesión o contingencia que sufra el trabajador en el tiempo que emplea para desplazarse de su residencia habitual al centro de trabajo.  Dicho en otras palabras, el accidente de trabajo "in itinere" o “accidente de trayecto” exige que ocurra en el camino de ida y vuelta al trabajo, que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se emplee el itinerario habitual, mediante la utilización de medios y recorridos usuales.

Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente de trabajo como el que hubiera tenido lugar en el propio centro de trabajo, ya que se debe a la necesidad del trabajador de desplazarse con motivo de su empleo.

Para que un accidente de camino al trabajo o a la casa pueda considerarse como accidente de trayecto o in itinere tienen que presentarse los siguientes supuestos:

1. Cuando el transporte sea proporcionado por el empleador, en cualquier modalidad.
2. Cuando el accidente tomó lugar cuando el trabajador estaba desplazándose por orden del empleador.

ACCIDENTES DE TRABAJADORES EN MISIÓN

Es menester primero señalar que la empresa de servicios temporales como verdadero empleador, debe cumplir con todas las obligaciones laborales y de seguridad social con sus trabajadores que remite ante el usuario, quien a su vez, debe verificar que la EST está cumpliendo con lo anterior, pues podría ser solidariamente responsable.

Los accidentes de trabajo se agrupan en:

Los que producen incapacidad temporal.
Los que producen invalidez parcial.
Los que producen invalidez total.
Los que producen gran invalidez.
Los que producen la muerte.


DIFERENCIA ENTRE INCIDENTE LABORAL E INCIDENTE

La principal diferencia entre accidente e incidente es que el primero provoca algún daño personal y/o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en personas, en las instalaciones o la maquinaria.
Un accidente es un acontecimiento repentino e inesperado que suele tener consecuencias negativas para alguien. Un incidente es también un suceso que tiene lugar de manera imprevista. Pero a diferencia del anterior no tiene por qué ocasionar daño alguno en personas o cosas.


INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.
¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
• Directos:
· Conocer los hechos sucedidos.
· Deducir las causas que los han producido.
• Preventivos:
· Eliminar las causas para evitar casos similares.
· Aprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los accidentes.
¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben investigar?
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que:
• Ocasionen muerte o lesiones graves.
• Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.

 FURAT SURA
FURAT POSITIVA
MAPA CONCEPTUAL INVESTIGACIÓN AT RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

FLUJO GRAMA INVESTIGACIÓN AT

BIBLIOGRAFÍA

https://actualicese.com/actualidad/2013/04/16/accidente-de-trabajo-segun-nueva-ley-de-riesgos-laborales/
https://consultorsalud.com/sistema-de-riesgos-laborales-ley-1562-de-2012/
https://actualicese.com/2015/01/13/la-diferencia-entre-incidente-y-accidente-de-trabajo/

https://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-trabajo.html

https://www.legalitas.com/actualidad/Los-casos-mas-curiosos-de-accidentes-de-trabajo-in-itinere

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